虽然我国的社会养老保险和医保规章制度织出了世界最大的社会保障网，但这种确保还不能遮盖性命全周期时间，失能老人的长期性照料难题未获得合理处理。自“十一五”整体规划起，我国将从容应对社会老龄化纳入战略，2016年又运行“全民健康2030”整体规划。可以说，长期性医护服务项目提供需要的政策自然环境早已具有，那麼，为失能老人者构建最终确保的重要就取决于启动要求，即根据规章制度分配，让失能老人者以及家中有意向而且有工作能力从社会发展上得到所需服务项目。

    长期护理保险规章制度是为处理要求端难题为之。以比较早进行示范点的青岛市、长春市和南通市三市为例子，针对搬入指定组织的中重度失能老人工作人员，长期护理保险股票基金付款的最大预算定额是每日200元、107块和70元，虽然工资待遇规范的多少与全国各地示范点政策的确保关键不一样（青岛市侧重诊疗医护，故工资待遇规范高，而南通市侧重日常生活照顾，故工资待遇规范低）相关，但都明显提升了失能老人工作人员接纳技术专业医护的付款工作能力。
    非常值得关心的是：享有工资待遇使失能老人工作人员以及亲人拥有褔利幸福感，许多老年人由于可以享有我国褔利而不会再回绝搬入养老院，许多儿女也由于拥有政府背书（指定协议书）而不会再担忧组织服务水平，过去对养老服务业的顾忌已经消弱。
    学术界对是不是理应创建长期性医护的社保规章制度还存在争执，改革派的原因之一是迄今创建长期护理险规章制度的我国仅有西班牙、非洲、法国、日本、韩，屈指可数。
    这五国的长期护理险方式是，规定在职人员期内按薪资的一定占比交费，全部交费收益汇聚成长期护理保险股票基金，用以社会统筹；当本人产生失能老人风险性时，依照要求规范可从股票基金中费用报销一定占比的花费，便是大家常说的“一方有难，八方支援”。从运作状况看来，西班牙大概有5％的人口数量、非洲有2％、法国有3％、日本有4％、韩有1％，已经享有长期护理保险工资待遇，这些人全是历经评定的不一样级别的失能老人工作人员。由于覆盖面积和工资待遇水准区别大，这种我国规定的交费率各不相同，先后是12.15％、0.33％、2.55％、1.58％和0.4％。交费率并不是固定不动的，每一年或每过两年会根据股票基金的付款工作能力开展调节，比如，法国从1995年规章制度运作时的1％升高到现阶段的2.55％。
    除此之外，法国对养育压力不一样的家中、日本对不一样年纪的缴纳社保人都要求了不一样的交费率，如法国要求无儿女家中要担负大量交费，交费率是2.8％。
    除开以上五国，其他国家对失能老人工作人员的确保主要是根据社会福利、商业险、我国确保、政府部门补贴等方式给予。比如，美国有近六百万老人根据救助（Medicaid）获得医护确保，除此之外也有700多万元人拥有商业服务长护险保险单；马来西亚采用政府部门设计方案、服务提供商保险投保的方法，有五分之一的人口数量拥有该类保险单；德国等北欧风福利国家则是根据高税款筹集资金，由政府部门为有要求的失能老人者选购长期性照料服务项目。
    与其他类型对比，社保方式更适用我国。这是由于：社会福利没法完成更高遮盖，商业险不可以做为确保行为主体，政府部门确保又受地区资金不均匀的制约，而社保在我国扎根30年，其已广泛接纳，可以与现有社保一脉相承。并且，社保方式好于政府部门确保但不抵触财政局保道德底线、好于商业险又以商业服务长护险做为填补。