职工资本保险和职工健康保险取决于一个重要因素，即什么是社会保障支付基数？事实上，这是你所在地区的社会平均工资。以前确定社会保障支付基数的社会平均工资由非民营企业的社会平均工资确定。

因此，社会平均工资实际上每年都在稳步增长，因此我们的社会保障支付基础也在稳步增长，因此社会保障支付的成本每年都会更高。我认为很多在职员工，包括灵活的招聘，都能做到这一点。

这种社会保障的增长率很可能以每年约7-10%的速度增长。主要原因是社会平均工资持续增长。因此，社会保险缴费基数将不再基于非民营企业的社会平均收入，而是基于民营和非民营企业的加权计算。社会平均工资相对较低。采用这种加权平均法，社会保障缴费基数将相应减少，这是社会保障缴费减少最大的一年。

除了与我们的保费金额相关的社会保障支付基数外，养老保险还有一个非常重要的一点。这是一个平均累计保费指数，平均保费指数可以在60%到300%之间自由选择。当然，在为公司员工工作时，应仔细选择保费指数。

如果你根据你的工资标准选择贡献指数，那么你可以根据你的经济能力自由选择更适合你的贡献指数，作为一个有弹性工资的人。

保险缴费率为社会平均工资的28%，企业单位缴费20%，个人缴费8%。因此，贡献总额不应超过24。健康保险的支付率为8%，然后个人支付8%的2%，公司支付6%。这个百分比必须乘以上述支付基数。支付基数越大，我们支付的费用越高，支付基数越小，我们支付的费用越低。